HR-менеджер — это специалист, который отвечает за работу с сотрудниками в компании на всех этапах их жизненного цикла. Суть в том, чтобы выстраивать процесс взаимодействия с персоналом и достигать целей бизнеса максимально эффективно.
В этом материале мы расскажем, что делает эйчар-специалист, какие навыки ему нужны и как им стать с нуля.
Оглавление:
Тренды HR-сферы в 2025 году
Исследования говорят, что количество HR-специалистов в России растёт, но востребованными остаются те, кто постоянно прокачивает свои навыки. Например, если раньше HR ассоциировался в основном с подбором персонала, то сегодня это стратегическая роль, включающая аналитику, автоматизацию процессов и управление процессами.
Поэтому растут требования к специалистам: сегодня HR должен разбираться в аналитике, автоматизации процессов и цифровых инструментах и уметь работать с HR-метриками. Кроме того, если раньше трендом была удалёнка и гибридный формат, то сейчас многие компании либо возвращаются к офису, либо ищут компромиссные решения.
Как развиваться, чтобы быть на шаг впереди?
-
Осваивать HR-аналитику. То есть учиться работать с данными (построение дашбордов, оценка эффективности рекрутинга, анализ текучести).
-
Развивать личный бренд. HR, который публично делится опытом в соцсетях, пишет статьи или выступает на профильных мероприятиях, быстрее находит карьерные возможности.
-
Изучать новые инструменты. От работы с нейросетями до исследования рынка труда.
-
Осваивать систему управления командой. Например, программы адаптации, кадровый резерв, корпоративное обучение, инструменты мониторинга эффективности.
-
Погружаться в бизнес-процессы. То есть понимать стратегии компании и финансовые показатели, чтобы предлагать решения, которые реально влияют на результат.
Направления в HR
У эйчаров есть много вариантов развития: от операционной работы до стратегических ролей. Принципиальное различие между направлениями — это уровень влияния на бизнес: одни HR-менеджеры закрывают тактические задачи, другие меняют всю систему работы с персоналом. Разберём ключевые роли:
-
Рекрутер. Если в двух словах, закрывает вакансии: ищет, отбирает и проводит собеседования с кандидатами.
-
Классический HR-менеджер. Ведёт полный цикл: от найма до увольнения до кадрового делопроизводства.
-
HRBP. Адаптирует HR-процессы под нужды компании. Помогает перевести бизнес-задачи в HR-решения, внедряет автоматизацию и оптимизацию процессов. HRBP анализирует потребности бизнеса и разрабатывает HR-стратегии, которые поддерживают достижения этих целей.
-
Employer Branding. Строит сильный бренд работодателя. Разрабатывает HR-контент, управляет репутацией в соцсетях, внедряет реферальные программы.
-
HRD. Отвечает за разработку и реализацию HR-стратегии компании. Он управляет бюджетом отдела, внедряет новые HR-технологии, а также формирует и развивает корпоративную культуру. HRD принимает ключевые решения по управлению персоналом в сотрудничестве с руководством.
-
HRPP (Human Resources Process Partner). Помогает создать сильную и продуктивную команду, что улучшает устойчивость бизнеса, снижает затраты на подбор и обучение, и повышает общую эффективность работы. Это влияет на рост компании и стабильность в долгосрочной перспективе.
Основные обязанности и навыки HR-менеджера
Если в двух словах, эйчар влияет на эффективность бизнеса через работу с командой: от поиска новых сотрудников до их обучения и развития. Вот основные обязанности:
-
Рекрутинг;
-
Сопровождение онбординга;
-
Участие в организации корпоративов;
-
Ведение HR-отчетности;
-
Ведение документооборота и аналитики своей работы;
-
Оффбординг.
Чтобы стать HR-менеджером, нужно разбираться во многих вещах. Тут нужно не только уметь общаться с людьми, но и знать трудовое законодательство, работать с мотивацией команды и следить за развитием персонала. Если конкретно, вот без каких навыков вряд ли возможен рост HR:
-
Подбор персонала;
-
Адаптация новых сотрудников;
-
HR-аналитика;
-
Автоматизация HR-процессов;
-
Создание HR-стратегии;
-
Кадровое делопроизводство;
-
Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений;
-
Работа с корпоративной культурой.
Помимо технических навыков, в HR-сфере важны софт-скиллы: вести переговоры с кандидатами и сотрудниками, договариваться с руководителями, аргументировать свои решения. кандидатами, анализировать продуктивность сотрудников, решать конфликтные ситуации, адаптироваться к изменениям и подхватывать новые инструменты.
Сколько зарабатывает HR-менеджер
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата HR-менеджера на 2025 год — 120 000 ₽. Но если развиваться в профессии и за год-два прокачать скиллы и получить больше опыта, зарплата уже будет больше — 200 000 ₽.
Важно учитывать направление, в котором вы решите развиваться — например, HRBP или HRD получают больше HR-менеджера, и несмотря на более высокие требования, дорасти до этих должностей можно за пару лет.
Также по данным исследований видно, что зарплаты растут: сейчас HR-менеджеры получают больше, чем в прошлом году, что подтверждает рост спроса на специалистов в этой сфере.
Как стать HR-менеджером с нуля
Основные шаги для входа в профессию:
-
Обучение на курсах;
-
Стажировка в компаниях;
-
Обратная связь от опытных HR-менеджеров.
Поддерживающий дисклеймер для всех, кто начинает этот путь — у вас точно есть переносимые навыки и хард скиллы, которые будут полезны в профессии HR-менеджера. Например, умение договариваться, презентовать результаты работы, умение давать и получать обратную связь, менеджмент, аналитика. Оценить свои скиллы и построить план карьерного роста в HR помогут карьерные консультации или ментор.
Если хотите быстро развиваться и получить отдачу в короткие сроки — идите на практические курсы.
У нас в Бруноям есть курс для начинающих HR-менеджеров. Все задачи на курсе — из реальной рабочей практики. Инструменты, с которыми будете работать, такие как тоже. Отдельный плюс — получите много обратной связи от наставников. В этом ключевая фишка и ценность курса. Опытные HR-менеджеры будут вас направлять, обозначать ваши зоны роста, делиться своей экспертизой. Такой подход ускорит профессиональный рост.
English
Русский